Мета. Метою досліджень є обґрунтування напрямків роботи трудових ресурсів Українського інституту експертизи сортів рослин (УІЕСР) та удосконалення ефективності їх використання. На основі пpоведення глибокого аналізу чинників, що впливають на ефективність викоpистання трудових ресуpсів в УІЕСР виділено такі напрямки досліджень: вивчення складу, структури та інтенсивності руху персоналу в Інституті; оцінка забезпеченості персоналом; аналіз використання робочого часу і визначення впливу втрат робочого часу на результати роботи; аналіз продуктивності праці. Методи. Методика досліджень передбачає використання загальноприйнятих методів економічних досліджень та опрацювання специфічних методичних підходів: порівняння, аналізування, статистичний аналіз тощо. Результати. Частиною трудових ресурсів УІЕСР виступають працездатні особи, які відносяться до наукової категорії працюючих, мають науковий ступінь та вчене звання, проводять науково-технічні дослідження, пов’язані з діяльністю УІЕСР. Загальна кількість працюючих науковців в УІЕСР, а саме професорів, докторів, кандидатів наук з кожним роком зростає. Так за 2023 рік кількість кандидатів та докторів наук збільшилась на 6 осіб, порівнюючи з 2021 роком. За результатами проведеного аналізу щодо ефективного використання трудових ресурсів в УІЕСР за 2021–2023 роки встановлено, що фактична чисельність працюючих змінювалась не значно. Фактична чисельність осіб у 2023 році, які мають вищу освіту збільшилась на 47 чоловік. Кількість жінок максимальна була у 2023 році, а чоловіків – у 2022 році. Найбільша кількість працівників віком від 50 років спостерігалася у 2021 році. Впродовж 2022–2023 років чисельність працюючих осіб більш 50 років зменшувалась, що говорить про залучення до роботи молодих фахових спеціалістів-агрономів для ефективного проведення кваліфікаційної експертизи сортів рослин на земельних ділянках філій УІЕСР. Висновки. Проведені дослідження трудових ресурсів УІЕСР показали, що джерелом ефективного забезпечення Інституту кваліфікованими кадрами та ключовими особливостями формування грамотного трудового потенціалу стає можливим завдяки врахування інституційних, демографічних та мотиваційних показників. Інституційні показники характеризують форму зайнятості та умови використання праці, демографічні – формують основні кількісні обмеження трудового потенціалу, мотиваційні показники характеризують рівень зацікавленості працівників у результатах праці.